Shaqaaluhu waa hantida ugu qaalisan ee aan la taaban karin ee shirkaddu leedahay, hufnaanta iyo kartida shaqaaluhuna waxay go'aamiyaan xawaaraha iyo kobaca ganacsiga.In shaqaalaha lagu ilaaliyo farxad, qanacsanaan, iyo caafimaad qabaan waa mas'uuliyadda koowaad ee loo shaqeeyaha.Waxaa ka mid ah bixinta goob shaqo oo caafimaad qabta oo wanaagsan, fasaxyo dabacsan, gunno, iyo faa'iidooyin kale oo shaqaale ah, sida hirgelinta barnaamijka fayoobida goobta shaqada ee shaqaalaha.
Waa maxay barnaamijka fayoobida goobta shaqadu?Barnaamijka fayoobida goobta shaqadu waa nooc ka mid ah faa'iidooyinka caafimaad ee ay bixiyaan loo-shaqeeyayaasha kuwaas oo siiya shaqaalaha waxbarasho, dhiirigelin, qalab, xirfado, iyo taageero bulsho si loo ilaaliyo dhaqamada caafimaadka qaba ee mudada dheer.Waxa ay ahaan jirtay gunnooyinka shaqaalaha ee shirkadaha waaweyn laakiin hadda waxa ay ku badan tahay ganacsiyada yaryar iyo kuwa dhexe labadaba.Tiro badan oo caddayn ah ayaa muujinaya in barnaamijka fayoobida goobta shaqadu leeyahay faa'iidooyin badan oo loogu talagalay shaqaalaha, oo ay ku jiraan dhimista jirrooyinka iyo dhaawacyada shaqada la xiriira, hagaajinta ka qaybgalka iyo wax soo saarka, yaraynta maqnaanshaha, iyo badbaadinta kharashka daryeelka caafimaadka.
Loo-shaqeeyayaal badan ayaa lacag badan ku bixiya barnaamijyada fayoobida laakiin waxay indhaha ka qariyaan habdhaqanka fadhiidka ah ee goobta shaqada.Halka, shaqaale xafiis oo casri ah oo fadhiya in ka badan siddeed saacadood maalintii, jirrooyinka la xidhiidha habdhaqanka fadhiidnimadu waxay noqotaa nooc ka mid ah arrin baahsan.Waxay u horseedi kartaa xanuunka ilmo-galeenka, kordhinta khatarta buurnaanta, sonkorowga, kansarka, iyo xitaa dhimashada hore, taas oo si weyn u saamaysa caafimaadka shaqaalaha, yaraynaysaa wax soo saarka shaqada.
Caafimaadka shaqaaluhu wuxuu la xiriiraa caafimaadka ganacsiga.Marka sidee loo shaqeeyaha u dhaqmi karaa si ay u hagaajiyaan xaaladdan?
Loo-shaqeeyayaasha, halkii cabirrada fikradaha dambe sida magdhowga dhaawaca, aad bay ugu waxtar badan tahay in la tixgeliyo hagaajinta jawiga xafiiska iyadoo lagu darayo alaabta xafiiska ergonomic, sida miisaska taagan ee dhererka la hagaajin karo.Ku darista miisaska fadhiga ee barnaamijka fayoobida goobta shaqada waxay caawisaa shaqaaluhu inay jebiyaan boosaska shaqada ee fadhida, iyaga oo siinaya fursado badan oo ay ku beddelaan fadhiga oo ay istaagaan inta ay miiska joogaan.Sidoo kale, furaha abuurista goob shaqo oo firfircoon waa in kor loo qaado wacyiga shaqaalaha ee shaqada ergonomic.Fadhiga aamusnaanta saacad ama 90 daqiiqo markiiba waxay la xiriirtaa khatar sare oo dhimasho ah, daraasad cusub [1] ayaa ogaatay, haddii ay tahay inaad fariisato, wax ka yar 30 daqiiqo markiiba waa qaabka ugu dhibka yar.Markaa, waa lagama maarmaan in loo-shaqeeyayaashu ay ku baraan shaqaalahooda inay dhaqaaqaan 30-kii daqiqo kasta si ay uga hortagaan khatarta ka imanaysa fadhiga dheer.
Miiska fadhi-ku-fadhigu wuxuu qayb muhiim ah ka qaataa barnaamijka fayoobida shaqaalaha wuxuuna noqday faa'iidooyinka ugu dhaqsaha badan u koraya ee shaqaalaha sida lagu sheegay warbixinta ka soo baxday Ururka Maareynta Kheyraadka Aadanaha ee 2017. Iyadoo la fulinayo ergonomics, shirkaduhu waxay abuuraan goob shaqo oo dhiirigelin leh taas oo kor u qaadaysa wax soo saarka shaqaalaha. iyo caafimaadka, waa barnaamij faa'iido iyo guul-guul ah oo waara.
Waqtiga boostada: Seb-19-2022